Producten

afdrukken > afdrukken

Resultaatgericht Belonen

Met een resultaatgericht beloningsbeleid kunt u uw concurrentiepositie versterken

Resultaatgericht belonen bindt medewerkers sterk aan uw organisatie. De kernwaarden, waarmee u uw onderscheidendheid in de markt positioneert, worden gekoppeld aan uw beloningsbeleid. U creëert meer transparantie over waarden en opvattingen die een logische keuze van arbeidsvoorwaarden met zich meebrengt, denk aan: duurzaamheid & treinabonnement, innovatie & studiekosten, ruimte & telewerkplek etc.

Arbeidsvoorwaarden

Iedereen wil voldoende beloond worden voor geleverd werk. Veelal is dit een marktconforme beloning, met een individueel aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.

Hiermee hebben we ook gelijk de complexiteit van beloning te pakken. Wanneer is de beloning ‘voldoende’, ‘marktconform’ en ‘individueel aantrekkelijk’?

Eprom doet gefundeerd onderzoek naar beloningsniveaus in Nederland en onderscheidt zich in het feit dat hierbij feitelijke salarisgegevens worden gebruikt. Wij gebruiken een door ons ontwikkelde normlijn van salarissen in Nederland, die de basis vormt voor het bepalen van de hoogte van uw marktconforme beloning. Wij gaan echter verder!

Onze resultaatgerichte en praktische aanpak combineert organisatiestructuur en -waarden met belonen, waardoor uw beloningsbeleid de kernwaarden van de organisatie sterker tot uitdrukking doet komen.

Beloningsproducten

Eprom kent de volgende beloningsproducten: 

  • Marktconformiteitsonderzoek: onderzoek naar beloningsniveau's in de arbeidsmarkt;
  • Beloningsadvies: advies over salarisniveau's gerelateerd aan verantwoordelijkheid in functies;
  • Salarisstructuur: groepering en normering van functies in de organisatie;
  • Online beloningsonderzoek: diverse beloningsenquêtes via www.loonmanager.nl

Download hier de factsheet

Doe nu gratis mee met het MKB-Benchmark Onderzoek 2009

Let op! Dinsdag 17 augustus: Workshop resultaatgericht belonen