Eprom

Producten

> afdrukken

Resultaatgericht Competentiemanagement

Besturen van persoonlijke kwaliteitsontwikkeling met respect voor identiteit

Competenties betreffen de persoonlijke kwaliteiten van medewerkers. Vaak worden deze persoonlijke kwaliteiten beschreven als gedragskenmerken waardoor de valkuil bestaat dat medewerkersontwikkeling wordt bestuurd vanuit normen en oordelen over gewenst gedrag.  

Eprom biedt een manier van competentiemanagement met behoud van de persoonlijke identiteit van mensen. Door de ontwikkeling van kwaliteiten direct te koppelen aan het proces van waardecreatie dat binnen functies plaatsvindt ontstaat Resultaatgericht Competentiemanagement. De persoonlijke kwaliteiten van medewerker worden alleen beoordeeld in relatie tot behaalde werkprestaties.

Het Resultaatgerichte Competentiemodel definieert 12 universele competenties die nodig zijn om via tussenresultaten het uiteindelijke beoogde resultaat te realiseren. Iedere competentie wordt vertaald naar een zichtbaar deelresultaat in uw organisatie zodat de deelresultaten aansluiten op de kernwaarden binnen uw organisatie. Zo wordt de ontwikkeling van persoonlijke kwaliteiten direct verbonden met de onderscheidene organisatiewaarden.

Met Resultaatgericht Competentiemanagement heeft de medewerker meer duidelijkheid over de te ontwikkelen kwaliteiten om eigen resultaten te realiseren. De zelfredzaamheid en mate waarin eigen initiatieven kunnen worden genomen zal toenemen waardoor medewerkersprestaties verbeteren.

Let op! Donderdag 29 juli: Workshop Resultaatgericht Beoordelen