Eprom

Publicaties

> afdrukken

Resultaatgericht functiewaarderen en belonen

2003 / Uitgeverij Nelissen, Soest / Joop Schmit / 90 244 1486 5

Verbeter de kwaliteit van medewerkers met realistische beloning

Waarom krijgt de één meer salaris dan de ander? Ligt het aan de markt, de maatschappij of de cultuur? Kan je salarisverschillen sociaal n bedrijfsmatig rendabel maken? Dit boek geeft een antwoord op deze vragen en biedt instrumenten voor realistische salarisverhoudingen.

meer

Resultaatgericht structureren van organisaties en functies

2002 / Uitgeverij Nelissen, Soest / Joop Schmit & Bob de Boers / 90-244-1614-0

Met heldere functies naar gezonde personeelsprestaties.

Daar waar mensen samenwerken ontstaat structuur als hulpmiddel om succesvol te zijn. Structuur en regels gaan snel een eigen leven leiden. Daardoor wordt samenwerken onnodig ingewikkeld en minder effectief. Samenwerken gaat dan lijken op het gezegde: “Vele handen maken licht werk zwaar”. Dit boek beschrijft een vorm van organiseren die zich beperkt tot het structuren van klant-leverancier-relaties van de organisatie. Het kerninstrument wordt gevormd door de resultaatgerichte functie als klantgerichte werksituatie van medewerkers.

meer

Resultaatgericht competentiemanagement

2001 / Uitgeverij Nelissen, Soest / Joop Schmit & Ilse Strobbe / 90 244 14857

Iedereen kan bijzonder competent zijn

De maatschappij balanceert tussen het "ik"- en het "wij"-gevoel; de oneindige strijd tussen individualisering en de collectiviteit. Teveel van het een of teveel van het ander geeft weerstand en ergernis. Te sterke individualisering wordt afgeremd met wet- en regelgeving of met betogingen over principes en waarden van de maatschappij. Te sterke collectiviteit wordt tegengewerkt door eigenzinnigheid en obstructie. Als je niet uitkijkt worden deze reacties, in de vorm van regels, sancties en sociale controle, groter dan het te bestrijden fenomeen.

meer

Resultaatgericht beoordelen

1995 / Uitgeverij Nelissen, Soest / Joop Schmit, Lucas van Wees en Paul Jansen / 9024413400

Hoe de manager en de medewerker kunnen bouwen aan hun eigen toekomst.

Het doel van beoordelen is bepalend voor de vorm. Dit boek geeft een opzet waarin personeelsbeoordeling zich richt op het bevorderen van arbeidsprestaties op korte en langere termijn. Het in beweging brengen en houden van de individuele arbeidsprestatie staat hierbij centraal als bron van succesvol ondernemen.

meer