Robert Paul KopSenior adviseur
expertise
- Organisatieontwikkeling en -inrichting, HR-visie, missie- en strategiebepaling
- Leiderschap en management-development, HR-beleid, strategische personeelsplanning
- Verantwoordelijkhedenmatrix, functiebeschrijvingen, functiewaardering, rolverduidelijking en prestatiemanagement
Mijn persoonlijke drijfveer is om directies, managers en medewerkers te helpen om het beste uit zichzelf te halen. Vanuit deze ambitie leid en werk ik aan projecten in de rol van adviseur, trainer en/of coach. Klanten waarderen mij om mijn analytisch vermogen, bevlogenheid en creativiteit.
Centraal in mijn manier van werken staan interactie en dialoog, het voeren van het goede gesprek en/of het niet-gevoerde gesprek. Ik focus me op datgene waar de organisatie voor staat en de ambitie die zij zichzelf stelt. Van daaruit maak ik de verbinding met de toegevoegde waarde die directies, managers en medewerkers hieraan (zouden moeten) leveren.
Mijn gezin, vrienden, gezondheid, carrière, persoonlijke ontwikkeling en vrijheid vind ik belangrijk. Ik houd van literatuur, films en van beweging, vooral in de buitenlucht.
