Variabele beloning

Er zijn verschillende redenen voor een variabele beloningsregeling. U wenst als werkgever bijvoorbeeld dat werknemers mee kunnen profiteren als het goed gaat met de onderneming. Of er is behoefte om voor specifieke functies, bijvoorbeeld verkoop, een ‘sales incentive plan’ te ontwerpen dat uw groeiambitie ondersteunt en de verkooporganisatie motiveert om specifieke doelen te behalen, waarbij de uitgekeerde bonus in lijn is met de gerealiseerde bedrijfsresultaten.

Eprom heeft ruime ervaring op het gebied van het ontwerpen of optimaliseren van variabele beloningsregelingen. Samen met u verkennen we wat het beste past bij uw organisatie, simuleren wij de effecten van wijzigingen, brengen wij de impact op de loonkosten in kaart en implementeren wij de gevraagde verandering.